名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
虽然现在很多人都已经认识到了人力资源管理的重要性，并且他们也会在企业内部使用人力资源hr软件，但是他们对于这种软件却并没有做过深入的了解，也并不知道这种软件的功能都有哪些，所以在使用的时候有很多软件的功能都被闲置，这样一来就造成了资源的浪费，从而无法达到理想的人力资源管理效果，所以在使用这种软件之前，你必须要认真的了解这种软件，看看他都能够为企业做好哪些工作?
第一，新员工的招聘
对于任何一个正在发展时期的企业来说，他们在发展的过程中都必须要不断的招聘一些新员工，只有这样才能够为企业注入更多的活力，所以他们就会在不同的时期进行员工招聘，可能是校园招聘也可能是社会招聘，但无论是哪一种招聘工作，人力资源hr软件都能够发挥非常重要的作用，因为它能够从众多简历当中筛选出一些优质简历，这样一来就能够减轻人事部门的工作量了。
第二，组织员工参加培训
相信大部分的企业都很有可能会经常组织各种各样的团建活动以及培训活动，通过这些方式就能够凝聚企业内部员工的凝聚力，与此同时还能够使员工掌握更多的技术与能力，这样才能够胜任更多的工作。而对于人力资源hr软件来说，它在员工参加培训的过程当中也能够发挥非常关键的作用，比如可以根据员工的需求选择合适的培训课程，并且在参加培训之后，可以通过考核的方式使员工进一步巩固知识，这样才能够使各种培训活动的作用充分发挥出来。
第三，考勤与绩效管理
如果一个企业想要有条不紊的发展，那么就必须保证每个员工都能够遵守企业的制度，尤其是对于时间的限定，是任何人都不可以违背的，所以在这种情况下就必须要开展严格的考勤管理，而另外一方面为了调动员工的工作积极性，就必须要对于那些表现良好的员工，根据他们的工作表现发放绩效奖金，而在这两项工作开展的过程中，人力资源hr软件也能够发挥关键的作用。
第四，人事调动
大部分人觉得企业内部的人事调动都是一件非常重要的事情，可能会影响到未来企业的走向，但其实人事调动在企业内部是非常平常的一件事，这并不是企业高层管理人员的调动，而是普通基层员工的调动，在使用人力资源hr软件的时候，就能够获取到每一个员工的具体表现，这样以来就能够知道他们能够承担多少工作量，并且还能够看出来他们适合什么样的岗位，根据这些数据就可以进行更科学的人事调动。
由此不难发现，在很多工作当中人力资源hr软件都能够发挥比较关键的作用，所以现在越来越多的人都开始关注这些方面的问题了，也有很多企业都开始引用这样的软件，不过在使用软件之前，一定要对软件的所有功能进行充分了解。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
关注微信