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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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中国人力资源媒体公司HRoot举办的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展”首站深圳站于5月16日在深圳大中华喜来登酒店成功举办。MCHR深圳分公司总经理肖道坤先生在此次大会上进行精彩演讲，为在座嘉宾分享人力资源服务行业发展趋势与典型企业客户案例，获得在场嘉宾的纷纷点赞，小编对演讲内容进行了精简，供大家分享。
一、在演讲开始，肖道坤先生为大家分享人力资源服务行业的变革发展趋势。
1、 人口红利时代已经结束，经济发展进入新时代
人口红利的时代已经过去，中国已经进入经济高质量发展阶段。与高速增长阶段相比，现阶段的经济增长更依赖于创新，更依赖于人力资本红利的增加，这才是创新的源泉。对于企业来说，要告别传统的人力资源管理，利用高效的人力资源管理系统提升工作效率，在企业人力资源管理领域，开启一场管理的革故鼎新，实现人力资源精细化、智能化、数字化运营。
2、新科技与人力资源管理系统深度结合，提升HR的工作价值
新生代员工成为职场主力，更加追求员工体验，组织需要更加赋能，对于人力资源管理系统供应商而言，链接、智能、数据成为eHR产品设计的关键词。新一代的eHR管理系统以员工为中心，提升员工满意度，倡导员工之间的社交链接；同时，需要将更多智能技术融入人力资源管理系统，帮助企业从数据中掘金，提升HR 的工作价值。
3、eHR 将转向DHR，开启全新的员工的职业生命周期
在智能时代，员工的职业生命周期与智能技术息息相关，人工智能技术开始融合渗透进人才招聘、绩效管理、人才发展、员工关系、数据分析等各个层面，eHR 将转向真正的DHR，数字化人力资源管理时代拉开帷幕。比如候选人在向企业投递简历时，领先企业开始采用机器智能技术远程面试候选人；入职前，在MCHR，候选人通过邮件接收Offer，通过预入职平台，提前了解公司文化、办理入职流程、提交个人信息，提升员工体验。
4、职场学习将成为终身模式
《德勤2019全球人力资本趋势调研》 显示，“学习”普遍正在向三个趋势发展：它与工作更加融合；它变得更加个性化；它正在慢慢变成终身模式。在信息爆炸的快节奏和经济下行双重压力下，知识焦虑俨然成为社会文化的一种普遍现象，职场人士对学习、充电和技能提升的追求越来越强烈。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
5、人力资源服务行业将呈现出多样的发展态势
传统的雇佣关系正在接受挑战，组织呈现出更高的平台性和开放性的趋势。未来企业的员工组成将区分成三部分：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。工作方式和职业性质的变化将带来包括组织形式、雇佣关系、管理标准流程等在内的一系列变化。同样也推动人力资源服务行业呈现多样的发展态势，人力资源管理系统需要更加灵活、个性化才能适应企业的发展。
6、华南区人力资源服务市场也爆发出多样化、个性化的发展需求
MCHR深耕华南市场，对于深圳人力资源服务市场也有深刻的洞察，大中型民营企业在努力拼搏的过程中，不断变革发展模式，从粗放走向精细化发展，企业人力资源管理部门也在配合企业战略变革的过程中不断转型发展，对于企业内部信息化管理系统也在进行迭代升级，爆发出多样化、个性化的需求，引发eHR服务市场的变革。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
二、随后，肖道坤解说实际企业案例，为参会嘉宾分享典型的实际企业案例。
案例一：打造人力资源共享服务中心
2018年，MCHR为一家将近6W员工的央企客户打造人力资源共享服务云平台，开启人力资源转型。基于对该企业人力资源现状的前期了解与分析，MCHR项目团队在建立人力资源管理信息系统之前，对于人力资源共享服务中心的业务、运营流程进行清晰的定位、设计和规划之后再进行信息系统的上线。遵循循序渐进，不断进化的总原则，MCHR制定了完整的项目工作路径。在前期充分的准备下，MCHR为该央企建立的人力资源共享服务中心覆盖31个省市的分公司。
案例二：打造绩效管理平台
MCHR为一家大型集团化金融机构打造绩效管理平台，该金融机构在绩效管理面临多方面的挑战。MCHR 根据其业务特点，为其打造全流程绩效考核管理平台，平台功能包括绩效指标分解、建立绩效考核模板，在线绩效评估执行或监控以及绩效结果运用，实现所有模块线上化。
MCHR为该金融机构打造的绩效管理平台，不是简单的采用KPI或者OKR某种单一的绩效管理工具，而是基于全公司的组织绩效目标，根据各级组织的不同业务方向、组织层级以及一线部门的管理要求，打造真正符合管理业务发展需要的绩效流程，而不是为了评分和统计而做的形式化操作。
案例三：搭建个性化的培训发展平台
MCHR为某知名物流企业打造的培训发展平台，在需求调研中发现，该企业希望在学习与发展系统中，能够呈现出员工学习发展轨迹，并且能够展现企业特色，吸引更多90后员工参与学习，提升学习积极性。根据该企业的培训特点，结合行业特色，MCHR为其打造个性化的学习发展平台，获得了企业内部高层管理者的高度认可。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
三、在产品功能方面，MCHR也在不断创新，肖道坤先生对产品的用户体验、移动功能进行了深度的介绍。
第一，不断打磨产品
MCHR 打造的是一种“平台+用户”的独特模式，MCHR打造的平台已经实现无代码级别，为人力资源管理者省却大量繁琐和复杂的操作。此外，在产品设计与产品功能方面，以用户体验为中心，当用户产生新需求，平台可以实时响应需求，真正从用户需求出发。
产品包括员工事务、薪酬福利、考勤假期、人才招聘、培训发展、绩效考核、人才发展等核心人力资源功能模块，利用大数据库并与多方合作共享资源,以达到分析模型、快速高效的决策化支撑管理。
第二，以用户体验为中心
在架构方面，MCHR采用前端互联网技术的应用和全新的平台架构，这一架构不仅在功能架构上更轻，更为灵活，开放式前端配置工具可以在不需要重新部署产品、不需要重启系统的情况下进行业务规则的调整、新增，不断适应新的业务需求。而且也保留专业e-HR厂商产品的功能全面的特性，满足大型企业复杂的业务规则、多样化的人才管理需求以及严格的安全性需求。
第三，突破传统限制，实现全面移动化
移动办公已经成为新生代员工的标准应用，传统e-HR 产品在移动端存在一定的局限性， MCHR移动端产品成功打破了基于windows、安卓、iOS原生App框架，MCHR实现了移动端产品可以与钉钉，微信无缝连接，产品也可以PC端和移动端实时互联，带来更加方便，便捷的使用体验。
MCHR展台风采
数据显示，2018年，全球企业级应用软件市场规模达到1827.3亿美元，同比2017年增长6.9%，人力资源管理软件市场也处于火热发展之中，爆发出巨大的潜力。笛卡尔方法论认为，世界上不缺从0 到1 的东西，缺乏的是一口气从0到N 的全过程，MCHR未来将继续聚集于eHR 领域，以小步慢跑+不断迭代创新技术，为企业带来N种惊喜。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控，具体体现在：统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系，支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控，规范组织管理流程，提升组织管理效率；同时，满足中大型企业集团化管控与合规审计需求，为集团人力配置、组织优化提供数据支撑，助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
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