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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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中国人力资源媒体公司HRoot举办的人力资源行业展会“2019 HRoot中国人力资源服务展”首站深圳站于5月16日在深圳大中华喜来登酒店成功举办。MCHR深圳分公司总经理肖道坤先生在此次大会上进行精彩演讲，为在座嘉宾分享人力资源服务行业发展趋势与典型企业客户案例，获得在场嘉宾的纷纷点赞，小编对演讲内容进行了精简，供大家分享。
一、在演讲开始，肖道坤先生为大家分享人力资源服务行业的变革发展趋势。
1、 人口红利时代已经结束，经济发展进入新时代
人口红利的时代已经过去，中国已经进入经济高质量发展阶段。与高速增长阶段相比，现阶段的经济增长更依赖于创新，更依赖于人力资本红利的增加，这才是创新的源泉。对于企业来说，要告别传统的人力资源管理，利用高效的人力资源管理系统提升工作效率，在企业人力资源管理领域，开启一场管理的革故鼎新，实现人力资源精细化、智能化、数字化运营。
2、新科技与人力资源管理系统深度结合，提升HR的工作价值
新生代员工成为职场主力，更加追求员工体验，组织需要更加赋能，对于人力资源管理系统供应商而言，链接、智能、数据成为eHR产品设计的关键词。新一代的eHR管理系统以员工为中心，提升员工满意度，倡导员工之间的社交链接；同时，需要将更多智能技术融入人力资源管理系统，帮助企业从数据中掘金，提升HR 的工作价值。
3、eHR 将转向DHR，开启全新的员工的职业生命周期
在智能时代，员工的职业生命周期与智能技术息息相关，人工智能技术开始融合渗透进人才招聘、绩效管理、人才发展、员工关系、数据分析等各个层面，eHR 将转向真正的DHR，数字化人力资源管理时代拉开帷幕。比如候选人在向企业投递简历时，领先企业开始采用机器智能技术远程面试候选人；入职前，在MCHR，候选人通过邮件接收Offer，通过预入职平台，提前了解公司文化、办理入职流程、提交个人信息，提升员工体验。
4、职场学习将成为终身模式
《德勤2019全球人力资本趋势调研》 显示，“学习”普遍正在向三个趋势发展：它与工作更加融合；它变得更加个性化；它正在慢慢变成终身模式。在信息爆炸的快节奏和经济下行双重压力下，知识焦虑俨然成为社会文化的一种普遍现象，职场人士对学习、充电和技能提升的追求越来越强烈。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
5、人力资源服务行业将呈现出多样的发展态势
传统的雇佣关系正在接受挑战，组织呈现出更高的平台性和开放性的趋势。未来企业的员工组成将区分成三部分：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。工作方式和职业性质的变化将带来包括组织形式、雇佣关系、管理标准流程等在内的一系列变化。同样也推动人力资源服务行业呈现多样的发展态势，人力资源管理系统需要更加灵活、个性化才能适应企业的发展。
6、华南区人力资源服务市场也爆发出多样化、个性化的发展需求
MCHR深耕华南市场，对于深圳人力资源服务市场也有深刻的洞察，大中型民营企业在努力拼搏的过程中，不断变革发展模式，从粗放走向精细化发展，企业人力资源管理部门也在配合企业战略变革的过程中不断转型发展，对于企业内部信息化管理系统也在进行迭代升级，爆发出多样化、个性化的需求，引发eHR服务市场的变革。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
二、随后，肖道坤解说实际企业案例，为参会嘉宾分享典型的实际企业案例。
案例一：打造人力资源共享服务中心
2018年，MCHR为一家将近6W员工的央企客户打造人力资源共享服务云平台，开启人力资源转型。基于对该企业人力资源现状的前期了解与分析，MCHR项目团队在建立人力资源管理信息系统之前，对于人力资源共享服务中心的业务、运营流程进行清晰的定位、设计和规划之后再进行信息系统的上线。遵循循序渐进，不断进化的总原则，MCHR制定了完整的项目工作路径。在前期充分的准备下，MCHR为该央企建立的人力资源共享服务中心覆盖31个省市的分公司。
案例二：打造绩效管理平台
MCHR为一家大型集团化金融机构打造绩效管理平台，该金融机构在绩效管理面临多方面的挑战。MCHR 根据其业务特点，为其打造全流程绩效考核管理平台，平台功能包括绩效指标分解、建立绩效考核模板，在线绩效评估执行或监控以及绩效结果运用，实现所有模块线上化。
MCHR为该金融机构打造的绩效管理平台，不是简单的采用KPI或者OKR某种单一的绩效管理工具，而是基于全公司的组织绩效目标，根据各级组织的不同业务方向、组织层级以及一线部门的管理要求，打造真正符合管理业务发展需要的绩效流程，而不是为了评分和统计而做的形式化操作。
案例三：搭建个性化的培训发展平台
MCHR为某知名物流企业打造的培训发展平台，在需求调研中发现，该企业希望在学习与发展系统中，能够呈现出员工学习发展轨迹，并且能够展现企业特色，吸引更多90后员工参与学习，提升学习积极性。根据该企业的培训特点，结合行业特色，MCHR为其打造个性化的学习发展平台，获得了企业内部高层管理者的高度认可。
MCHR深圳分公司总经理肖道坤演讲现场
三、在产品功能方面，MCHR也在不断创新，肖道坤先生对产品的用户体验、移动功能进行了深度的介绍。
第一，不断打磨产品
MCHR 打造的是一种“平台+用户”的独特模式，MCHR打造的平台已经实现无代码级别，为人力资源管理者省却大量繁琐和复杂的操作。此外，在产品设计与产品功能方面，以用户体验为中心，当用户产生新需求，平台可以实时响应需求，真正从用户需求出发。
产品包括员工事务、薪酬福利、考勤假期、人才招聘、培训发展、绩效考核、人才发展等核心人力资源功能模块，利用大数据库并与多方合作共享资源,以达到分析模型、快速高效的决策化支撑管理。
第二，以用户体验为中心
在架构方面，MCHR采用前端互联网技术的应用和全新的平台架构，这一架构不仅在功能架构上更轻，更为灵活，开放式前端配置工具可以在不需要重新部署产品、不需要重启系统的情况下进行业务规则的调整、新增，不断适应新的业务需求。而且也保留专业e-HR厂商产品的功能全面的特性，满足大型企业复杂的业务规则、多样化的人才管理需求以及严格的安全性需求。
第三，突破传统限制，实现全面移动化
移动办公已经成为新生代员工的标准应用，传统e-HR 产品在移动端存在一定的局限性， MCHR移动端产品成功打破了基于windows、安卓、iOS原生App框架，MCHR实现了移动端产品可以与钉钉，微信无缝连接，产品也可以PC端和移动端实时互联，带来更加方便，便捷的使用体验。
MCHR展台风采
数据显示，2018年，全球企业级应用软件市场规模达到1827.3亿美元，同比2017年增长6.9%，人力资源管理软件市场也处于火热发展之中，爆发出巨大的潜力。笛卡尔方法论认为，世界上不缺从0 到1 的东西，缺乏的是一口气从0到N 的全过程，MCHR未来将继续聚集于eHR 领域，以小步慢跑+不断迭代创新技术，为企业带来N种惊喜。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
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