现在很多大型企业的员工数量都已经非常多了，在这种情况下人力资源管理工作就变得非常的复杂，所以为了能够更好的完成这项工作，这些企业就会使用hr软件，而在选择这些软件时，他们就会根据hr软件排名的结果进行选择，那么都有哪些因素会影响这些软件的排名呢?可能很多人并没有了解过这个问题，那么就通过这篇文章为你详细的介绍一下吧!

　　第一，软件的功能

　　其实从某种意义上来说，最能够决定或影响hr软件排名的一个重要因素就是软件的功能，当然这也涉及到多个不同的方面，不仅仅包括软件的功能数量，与此同时更重要的就是它的功能实用性以及功能的价值，如果一个软件的功能数量非常多，比较完善，与此同时它的功能也具有很强大的实用性，那么在这种情况下，这种软件就能够为企业创造更大的价值，所以这种软件在hr软件排名当中一般都能够获得较好的名次，所以如果你想要选择的一个功能更加完善或者是更加强大的软件，那么此时就应该考虑这种软件排名当中排在前几名的软件。

　　第二，软件的稳定性与安全性

　　这也是一个重要的参考因素，因为在制定hr软件排名的过程当中，就需要考虑到软件的使用体验问题，而对使用体验产生影响最大的两个方面就是软件的稳定性和安全性，如果软件的稳定性得不到保障，那么在使用的时候就可能会经常出现故障的情况，这样一来就会造成大量数据的丢失，所以在这种情况下，也会严重影响企业内部人力资源管理工作的进行，另外一方面如果安全性得不到保障，那么此时很多重要的人才数据也会被其他的企业盗用，在这种情况下很有可能会造成新一轮的人才流失，这对于企业的稳定发展是非常不利的，所以说软件的稳定性和安全性是非常重要的两个因素。

　　第三，开发商的服务

　　在制定hr软件排名的过程当中，除了要考虑上面所说的这几方面因素之外，开发商的实力也是一个非常重要的因素，可能有一些人觉得开发商已经把软件开发出来了，而软件的具体表现就已经决定了他的排名，那么为什么在排名的过程当中还需要看开发商的服务以及实力呢，其实对于这种软件而言，它与普通的产品是不一样的，在使用的时候必须要经常进行维护和升级，这样才能够满足不断变化的需求，所以说开发商的服务也会对最终的使用体验产生重要的影响，因此在制定排名时也会重点考虑这个因素，这是绝对不可忽视的因素。

　　通过文章的介绍与分析，你就应该能够知道到底有哪些因素会影响hr软件排名了，相信大部分人对于这方面的一些重要知识都并不是特别了解，不过当你看了文章的内容之后，就应该知道到底是怎么回事了，所以你在选择软件的时候，就应该根据排名来选择。