多业态型、集团型企业的烦恼

小刘所在的集团公司的特征是大体量、多业态，几万名员工分散在几百家分公司，每一个公司都有鲜明、独特的管理风格。在企业高速发展的同时，他们对人力资源管理系统进行了优化升级，选择了一家灵活的人力资源管理系统服务商，既能满足集团管控需求，也能满足各个地区的人力资源管理个性化需求。

此次再次选择ehr系统，公司内部也是相当重视，每个地区经过一轮轮的讨论，提交了详细的需求文档，可是小刘和HR同事们看了之后，深感头疼。

首先，各个大区在人才测评、绩效评估、人才盘点等工作方面的积累各不相同，有的大区开展过系统性的工作，对于制定人才标准、开展测评、生成人才地图，建立人才池，已经有了一定的认识；有的大区只是走走过场，开展过简单的流程，也没有系统开展过人才梯队建设；

其次，在人才发展系统或者人才发展模块的功能需求、操作流程方面也有各不相同的理解，各个大区有着个性化的需求，比如有的大区希望被盘点的人才可以在系统中进行测评，并根据测评数据分析，生成人才盘点报表，并建立相应的人才档案；而一些大区则希望操作流程易用，易操作，可导入……

这些都是分散的各个需求点，如何将连点成面，形成整合的需求文档，也需要花费一定的时间。不过，小刘想到，现在已经在使用的人力资源管理系统能否直接加一个人才发展模块？系统能否做到随需而用？

好ehr系统的定义：灵活好用，随需而用
小刘赶紧联系了名才eHR资深实施顾问，得到了肯定的答复。名才mchr资深实施顾问还给他做了一个形象的比喻,“名才eHR 提供的一站式人力资源管理云服务，可以这样理解：现在，我们搭建的人力资源管理系统，就是一个平台化产品，这就好比是一个大房子，已经提供了所需居住的功能；但是你们想要把住所的功能变得更强大一点，还要按照自己的想法继续装修。那么，名才eHR可以结合你的想法和自身的实施经验，继续升级住所功能。说回到人才发展，名才eHR灵活的产品架构可以帮助企业进行灵活配置，让您当一回产品经理，打造一款符合适合企业的人才发展产品。”

一站式人力资源管理系统解决方案供应商名才mchr认为，疫情过后，制定人才地图，进行人才盘点对于企业的发展非常重要。人才地图是企业对于内部人员的盘点，可以分为人才现状梳理图与人才招聘分类图，人才现状梳理可帮助企业清晰勾勒人才九宫格，找出高潜力人才，在人才现状的分析上，也将有助于开展招聘项目规划，招聘到目标人才。这两者都可以帮助企业锁定与招聘到优秀人才，为企业发展注入创新活力。

但是，从对大中型企业的人力资源管理实践观察了解到，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化的软件产品，呈现出很多个性化需求，尤其在集团型企业中，下属公司业态各有特点，需求不尽相同，标准化的软件仅仅满足部分需求，且在企业不断的发展过程中，对于软件产品也提出更高的要求，这就需要软件产品不断支持企业的发展壮大，打造个性化的ehr系统。

随着这场战“疫”发生积极向好变化，各大企业也开始了全面的复工复产，有远见的企业已经未雨绸缪，开始为企业人才发展统筹规划，为企业恢复发展储备人才。名才mchr 希望携手更多的大中型打造个性化的ehr系统，助力企业实现创新转型发展。

关于名才mchr

上海仁力名才软件有限公司（中文简称：名才eHR; 英文简称：mchr）是专注于为企业提供一站式人力资源管理信息化解决方案的服务商，总部位于上海徐汇滨江，在北京、深圳、杭州、长沙设有服务中心。

名才mchr拥有完全独立的知识产权，并且通过ISO质量认证、双软认证以及企业3A级信用等级认证。名才打造的HR PaaS平台化产品覆盖企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动，提供涵盖组织管理、薪酬管理、绩效管理、培训平台、人才发展和员工自助管理等专业化服务。HR全模块、个性化的定制能力可以满足不同企业在不同发展阶段的不同需求。

如今，名才mchr已经成功服务多家知名企业，客户包括中国移动、中国太平保险、中国银联、中信银行、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏等企业。