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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，浙江民泰商业银行（以下简称“民泰银行”）全新eHR系统顺利上线！名才mchr基于丰富的金融行业实践经验和专业的产品，助力民泰银行实现人力战略决策、人才供应、社交协作、个性化服务、全员服务等人力资源管理端到端的流程梳理与打通，实现科学化、数字化、前瞻化的决策机制，助力民泰银行构建核心、高效、敏捷性的组织能力，进而实现整个产业链人才生态系统的完善，完成人力资源数字化转型目标，保持发展中的竞争力优势，谱写民泰银行高质量发展新篇章。
浙江民泰商业银行（以下简称“民泰银行”）成立于1988年，2006年转制为城市商业银行，是经中国银监会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行，全行分支机构311家。截至2011年末，注册资本13.05亿元，资产总额达407.09亿元，各项存款余额314.52亿元，各项贷款余额220.04亿元。
民泰银行连续四年监管评级为二级，业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的小企业专营银行。目前已跻身全球银行500强（2023年在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”排名中位居第490位）。
民泰银行始终坚持“服务小微企业、服务城乡居民、服务地方经济”的市场定位，致力为小微企业提供简单、方便、快捷的专业金融服务，经过不断实践与探索，在小微企业金融服务上做出了自己的特色，倾心打造小微金融服务的“根据地”：以进村入居跑街的“五个一”工程为抓手，推进“一个村居、一个园区、一个市场、一个行业、一个商会（协会）”的开发；以“看品行、算实账、同商量”的风控“九字诀”为特色，推进信息不对称问题的破解；以移动工作平台为依托，推进小微金融服务“最后一公里”畅通，赢得了“小企业之家”的美誉。
多年来，民泰银行一直秉承“用温暖的金融助推中国的小微企业繁荣”的使命，持续做专、做强、做精、做优小微金融服务，致力打造“专业化经营、科技化发展、综合化服务、精细化管理”的特色精品银行。
随着业务的发展扩大，以及面对新时代的机遇与挑战，民泰银行对管理方式提出了更高的要求，在人力资源管理方面，民泰银行希望通过本次eHR数智一体化项目建设，突破传统HR静态的、割裂的功能性工具的定位，拥有足够的灵活性和持续的服务能力，通过先进的、专业的人力资源管理核心平台、高体验的全员自助服务平台，流程驱动，数据贯通的方式，构建企业一站式数字化人力资源管理体系。
选型整体要求：
本次数智一体化人力资源管理系统要与其他信息系统协调共享，共同服务于民泰银行战略目标的实现。系统需要覆盖人力资源管理全过程，以人为核心，涵盖企业“选、用、育、留”人事业务单元，实现全程数字化业务办理。完成人事与业务融合，一方面，通过业务数据真实反映组织里每位成员的状态，帮助管理者对人才进行留用、选拔或晋升；另一方面，人事事务与业务场景全面打通，员工的所学、所用、所知、所查可根据岗位角色智能推送，从而支撑员工发展与成长。
选型技术要求：
本次数智一体化人力资源管理系统架构应分层清晰，符合先进的SOA架构模型，通讯处理与业务处理应该逻辑分离，采用模块化或组件化设计，功能明确，符合“高内聚低耦合”的系统设计原则，组件或模块之间应关系清晰，组件或模块具有较强的独立性和容错能力；系统可以通过集群部署方式，支持金融行业高可用和负载均衡要求，在系统性能发生瓶颈时，可以通过增加处理节点的方式进行线性扩展；系统应具有良好的可扩充性和可维护性，具有灵活的参数化配置功能；系统满足国家信创要求，支持主流的国产软硬件平台、中间件、数据库等。
本次项目建设中，名才mchr根据民泰银行对于人力资源系统的管理要求全面梳理现有和潜在业务，对相关数据和系统资源现状进行全面梳理，形成并落地具备前瞻性、拓展性、稳定性的业务和产品解决方案，从而解决银行类企业管理过程中的常见痛点。
根据双方沟通确认过的业务和产品解决方案，名才mchr为民泰银行建立了一套覆盖全业务模块的数智一体化人力资源系统；并在项目实施过程中涉及相关上游系统改造的，协助了各相关上游系统的改造和集成，确保民泰银行提出的改造需求被落实到位，并保证项目的实施质量符合民泰银行的业务需求、数据安全、产品性能、管理规划等各项要求。
通过本次项目建设，名才mchr基于丰富的金融行业实践经验和专业的产品，协助民泰银行实现了人力战略决策、人才供应、社交协作、个性化服务、全员服务等人力资源管理端到端的流程梳理与打通，实现科学化、数字化、前瞻化的决策机制，助力民泰银行构建核心、高效、敏捷性的组织能力，进而实现整个产业链人才生态系统的完善，完成人力资源数字化转型目标，保持发展中的竞争力优势，谱写民泰银行高质量发展新篇章。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
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