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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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每年春节后的“春劫”给企业带来员工流失的挑战，这对HR部门而言意味着招聘压力和人才保留的双重负担。名才mchr将助力企业在“春劫”中，更有效地管理人才信息，基于系统的大数据分析，快速制定并落地实施人才保留策略的全流程跟踪管理。企业可以通过名才mchr系统建立全面的人才数据库、设定明确的甄选标准、利用系统进行筛选和评估、制定个性化的人才保留计划、持续监控和调整以及强化企业文化建设等步骤，帮助HR渡劫，从而迎来新的发展机遇；实现更加精准地识别并留住核心人员，为公司的持续发展和竞争优势提供有力保障。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。“春节”成为了HR的“春劫”。年一过不少熟悉的面孔变成了“前同事”，空留座位待人填补。春节的欢快气氛还未完全散去，HR们便已开始感受到招聘旺季的压力。
与此同时，节后离职潮也如期而至，让不少企业陷入人才流失的困境。许多HR在年前便已开始紧锣密鼓地筹备招聘计划，以期在节后能够迅速补充人力缺口。然而，人员离职所带来的成本远非简单的招聘费用所能涵盖。核心人才的流失，意味着企业需要面临至少2个月的招聘周期、3个月的适应期以及6个月的融入期。同时，企业不仅需要支付相当于4个月工资的招聘成本，还必须承受超过40%的招聘失败率。
为严峻的是，员工离职后的替换成本高达离职员工年薪的150%，而若离职的是管理人员代价更为沉重。更堪忧的是员工离职往往会引发连锁反应，一名员工的离开可能会导致另外三名员工产生离职意念。因此，有专家指出：“HR的首要职责并非仅仅在于招人，更在于留人。”在预防员工离职方面，HR们除了提前布局招聘计划外，更应深入思考如何留住现有人才。毕竟，留住人才才是企业持续发展的基石。
HR如何留住人才？首先我们得明确哪些人是值得我们去留的，所以HR们需要的第一个资源就是科技资源，即一个像名才mchr一样能理解业务需求、确保项目落地的专业的、有效的EHR系统供应商，它能帮助公司更有效地管理人才信息，基于系统的大数据分析，快速制定并落地实施人才保留策略的全流程跟踪管理。利用名才mchr人才发展模块有效地甄选核心人员并实施人才保留。
首先，通过名才mchr人才发展模块的<人才信息>建立一个全面的人才数据库，包括员工的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、绩效表现等关键数据。这些数据将为后续的甄选和人才保留提供重要依据。
在名才mchr人才发展模块的<能力模型>、<任职资格>中设定明确的甄选标准，这些标准应基于公司的战略目标和岗位需求，涵盖候选人的专业能力、领导力、团队协作能力、创新能力等方面。通过设定这些标准，可以确保甄选过程的客观性和公正性。
运用名才mchr人才发展模块的<人才盘点>功能，根据设定的甄选标准对候选人进行初步筛选。然后，结合系统中的绩效数据、能力评估结果等信息，对筛选出的候选人进行深入评估。这可以帮助企业快速准确地识别出核心人员。
根据甄选结果，通过名才mchr人才发展模块的<发展计划>和<发展路径>功能了解核心人员的个人需求和职业发展目标，并结合公司的战略目标和资源情况，为核心人员制定个性化的职业发展计划、激励方案和留任措施。这些计划应充分考虑员工的个人特点和发展需求，以提高他们的满意度和忠诚度。同时还可以在名才mchr人才发展模块的<梯队建设>中建立不同类型的人才池，对同类型人才进行统一的发展计划、发展路径的管理和跟踪。
根据甄选结果，通过名才mchr人才发展模块的<发展计划>和<发展路径>功能了解利用名才mchr系统持续监控核心人员的工作表现、满意度和离职意向等信息。根据监控结果，及时调整人才保留计划，确保其与公司的战略目标和员工的需求保持一致。同时，通过定期评估和调整，可以确保甄选和人才保留策略的持续有效性和适应性。
通过名才mchr系统首页banner让公司的使命、愿景和价值观触达每位员工，强化企业文化对核心人员的吸引力和凝聚力。同时，利用名才mchr系统组织各类企业文化活动，增强员工的归属感和忠诚度。这有助于营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，从而吸引和留住更多优秀人才。
综上所述，利用名才mchr系统可以有效地甄选核心人员并实施人才保留。企业可以通过名才mchr系统建立全面的人才数据库、设定明确的甄选标准、利用系统进行筛选和评估、制定个性化的人才保留计划、持续监控和调整以及强化企业文化建设等步骤，帮助HR渡劫，从而迎来新的发展机遇；实现更加精准地识别并留住核心人员，为公司的持续发展和竞争优势提供有力保障。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
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