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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，无锡市国企龙头 —— 国联发展（集团）有限公司（简称“国联集团”）eHR系统项目成功验收。名才mchr助力国联集团打造了全贯通的人员信息管理平台，实时掌握员工入转调离、选用育留的全部数据沉淀，对人员的信息进行全方位、深层次、多角度的获取与分析，动态、精准掌控集团人力资源整体状况；实现绩效管理、薪资管理、人员培训以及招聘管理的流程化管理，打通业务流程、信息系统、系统数据各环节，实现数字科技赋能管理；创新式地解决了复杂组织架构管理、多元薪酬账套设置、培训地图维护和关键岗位分析等诸多问题，满足国联集团业务发展需求和人力资源管理全面转型升级，圆满完成项目建设目标。
无锡市国联发展（集团）有限公司（简称“国联集团、集团”）成立于1999年5月8日，前身为设立于1992年的无锡市国有资产投资开发总公司，是市政府出资设立的国有资本投资运营和授权经营试点企业，注册资本83.91亿元。集团下辖，还包括一体化运营的无锡市国发资本运营有限公司（简称“国发资本”）成立于2018年6月28日，是由无锡市人民政府出资设立的国有独资有限责任公司，注册资本111亿元。国发资本定位专业化的国有资本运营平台，承担实施政府重大战略规划、促进国有资本合理流动、引领重大产业项目投资、打造国有龙头创投企业、推进市属国有企业结构性调整等重要职能。
国联集团经过20多年改革发展，形成了“金融、实业、投资”三驾马车的产业布局，金融板块搭建了门类齐全的地方综合金融服务平台，产业板块拥有华光环能（600475）、无锡一棉等行业领军企业，投资板块形成了全覆盖的基金投资体系，参与管理基金规模超2000亿元。集团管理一级子企业近20家，总资产规模超1800亿元，年利润超37亿元，连续多年入围“中国服务业企业500强”“长三角服务业企业100强”。
作为市属国企龙头，国联集团始终围绕市委、市政府部署要求，以高质量发展为导向，坚持有所为有所不为，加快资源整合和布局调整，优化产业布局，提升发展质效。围绕“千亿再出发 争当领跑者”要求，国联集团（国发资本）正加快推进授权经营、市场化机制改革等举措落地见效，努力探索地方国有资本运营平台高质量发展的新路，加快打造国内一流的地方综合性国企集团！
项目选型要点
国联集团为尽快实现整体数字化转型的战略目标，对于集团人力资源业务管理也做了详尽的梳理，当时尚无专业的人力资源管理系统支撑业务，业务操作方式以传统方式为主，效率低，人事管理事务性工作繁重，无暇顾及HR战略性工作。按照集团人力资源管控和人才发展要求，决定尽快建设全级次全模块集团数字人力资源系统。
1）虽然国联集团当时没有人力资源管理系统，但是对于HR系统建设的期望值很高，引入全球著名的咨询公司驻场，协助其在国内外第一梯队人力资源管理系统服务商中选择合适的供应商，为其提供整体人力资源管理系统解决方案。
2）在国联集团的整体规划中，由集团统一构建组织架构、员工信息管理等核心基础人事模块，各子企业结合自身实际，部署实施薪酬管理、招聘管理、培训发展、绩效考核、人才发展等系统模块，并且无缝对接集团核心人事模块，着力提升人力资源管理效率。
3）按照集团人力资源管控和人才发展要求，最终建设成全级次全模块集团数字人力资源系统和员工自助服务平台。集团统一构建组织架构、员工信息管理等核心基础人事模块，各子企业结合自身实际，按照集团人力资源管控要求，实现集团人力资源全面数字化统一化管理。
项目上线与应用价值
1）打造全贯通的人员信息管理平台，实时掌握员工入转调离、选用育留的全部数据沉淀，对人员的信息进行全方位、深层次、多角度的获取与分析，动态、精准掌控集团人力资源整体状况。
2）实现绩效管理、薪资管理、人员培训以及招聘管理的流程化管理，打通业务流程、信息系统、系统数据各环节，实现数字科技赋能管理。
3）创新式地解决了复杂组织架构管理、多元薪酬账套设置、培训地图维护和关键岗位分析等诸多问题，满足国联集团业务发展需求和人力资源管理全面转型升级。
未来，名才mchr将携手国联集团进一步提升人力资源管理水平，打造国企数字化转型的项目标杆，实现地方国有企业高质量人力资源管理的升级，助力国联集团打造国内一流的地方综合性国企集团！
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控，具体体现在：统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系，支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控，规范组织管理流程，提升组织管理效率；同时，满足中大型企业集团化管控与合规审计需求，为集团人力配置、组织优化提供数据支撑，助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
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