很多人对HR这个岗位的理解就是招人，算工资，办社保等这样的事务性工作，缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作，也有部分人觉得做了这么工作，但总是得不到公司老板的认可，就连业务部门也不满意。
在为新的eHR技术项目计划寻求批准之前，你应该考虑些什么呢？
猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。
“我们光是花在选择eHR系统上的时间就有1年之久，而且当我们费了很大功夫选定一家表面看起来很合意的eHR供应商，就要签合同时，仍然是胆战心惊，因为我们实在不知道这一家与其他几家究竟有多大的区别。”
灵魂是什么？首先是你的思想和精神，任何一门专业，技术第二，思想和精神才是第一位的。比如艺术，一流的电影、书法、舞蹈、绘画，都不是强调技法的高超。技法只是载体，关键是背后的思想和精神。技法只是思想和精神的表达方式，技法越好，你的思想和精神更容易表达出来。
企业实施人力资源管理的主要目的，是稳定员工队伍，打造一个适合人才发展和吸引人才进入的平台。
假如刚入行的小白，虚心请教你这样一个问题：做人力资源行业，有哪些特别的加分点呢？”
人才是企业发展的根本，同时也是企业赖以生存的源泉，然而如今越来越高的人才流失率是困扰着众多HR的棘手问题。那么在一家公司里，哪些员工需要全心留住？哪些员工务必请离？哪些员工需要获得激励？这些都是HR在进行人员招用时值得深思的。
取得高层管理者理解支持，包括预算、人力、时间、决策支持
随着集团性企业规模的增大，所涉及产业的增多和复杂，必然产生集团总部对成员企业的人力资源、财务、资产、战略、业务等方面管理深度和范围问题的把控问题。
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