SaaS(软件即服务)、PaaS(平台即服务)、云计算、云安全、云服务等名词扑面而来。几乎所有软件企业都在向SaaS转型，IT服务商都准备转轨云计算，所有投软件的VC都只考虑投SaaS和云计算。
所谓人力资源管理系统（简称HR系统）是指为满足某一社会组织对人力资源开发、管理和效能提升需要，而构建并逐步完善起来的一套人力资源配置、协同、评价和回报等机制与体系。
Internet/Intranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落，HR管理体系也突破了原有的封闭模式，其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来，eHR系统应运而生。
企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是，究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎eHR系统走向的大问题。到任何时候，那句适合的才是好的都绝对正确，但问题的关键是究竟什么才是适合的、适合的标准又是什么？
由于广泛的功能"融合"上的需求，使得eHR项目实现的功能因项目而异。主要取决于这种"融合"性的需求是否已经被实现并且一直会保持。无论如何，这体现了企业eHR真实的需求。所以，eHR项目实现的功能，一般会超出典型eHR定义的范畴，而会拓展到企业的财务、成本、企业门户等其他领域。
自2014年以来，SaaS、CRM、OA、ERP、HR、APM、进销存、财务系统等，这些名词大量出现在微信朋友圈、电视楼宇广告和千百万融资资讯中。它们到底是什么意思？相互之间又有什么区别？在这个飞速发展的互联网时代，再不知道这些可就OUT了！
网络兴起之后，企业界一片e化，人力资源管理也不能幸免，e-HR的信息到处可以听得到、看得到。到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个模组(HR模组)。e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
近年，随着网络技术的发展与计算机的普及，我国人力资源管理系统也得到了全新的升级，如此背景之下，ehr系统与SaaS型人力资源管理系统都争相抢占市场。然而，至今仍有许多企业对这两种系统甚是混淆，到底ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同呢？
从今年10月1日，个人所得税实施新起征点和税率。明年起，新修改的个人所得税法施行。该法的修改、审议、公布过程始终备受关注，其中，关于居民个人界定、综合征收范围等内容的修改变化，尤其是新增的专项附加扣除项，受到社会各界广泛关注。个人所得税法给我们的生活带来了哪些变化？纳税过程中哪些需要特别注意？如何施行才更加便民利民呢？
企业的信息化建设中，应用实施人力资源管理系统是其中不可或缺的一环，越来越多企业逐渐意识到上线实施EHR人力资源管理系统的重要性。而关于EHR管理系统的具体功能，企业在选型之前应该对其有一个清晰的了解，在此基础之上结合企业发展实际，来选择符合自身需求的产品。
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