Internet/Intranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落，HR管理体系也突破了原有的封闭模式，其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来，eHR系统应运而生。
企业eHR选型过程中让人力资源和信息化管理部门最为纠结的一个问题就是，究竟是选择一家综合厂商、还是选择一家专业厂商。这是一个关乎eHR系统走向的大问题。到任何时候，那句适合的才是好的都绝对正确，但问题的关键是究竟什么才是适合的、适合的标准又是什么？
由于广泛的功能"融合"上的需求，使得eHR项目实现的功能因项目而异。主要取决于这种"融合"性的需求是否已经被实现并且一直会保持。无论如何，这体现了企业eHR真实的需求。所以，eHR项目实现的功能，一般会超出典型eHR定义的范畴，而会拓展到企业的财务、成本、企业门户等其他领域。
自2014年以来，SaaS、CRM、OA、ERP、HR、APM、进销存、财务系统等，这些名词大量出现在微信朋友圈、电视楼宇广告和千百万融资资讯中。它们到底是什么意思？相互之间又有什么区别？在这个飞速发展的互联网时代，再不知道这些可就OUT了！
网络兴起之后，企业界一片e化，人力资源管理也不能幸免，e-HR的信息到处可以听得到、看得到。到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个模组(HR模组)。e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
近年，随着网络技术的发展与计算机的普及，我国人力资源管理系统也得到了全新的升级，如此背景之下，ehr系统与SaaS型人力资源管理系统都争相抢占市场。然而，至今仍有许多企业对这两种系统甚是混淆，到底ehr系统与SaaS型人力资源管理系统有何不同呢？
从今年10月1日，个人所得税实施新起征点和税率。明年起，新修改的个人所得税法施行。该法的修改、审议、公布过程始终备受关注，其中，关于居民个人界定、综合征收范围等内容的修改变化，尤其是新增的专项附加扣除项，受到社会各界广泛关注。个人所得税法给我们的生活带来了哪些变化？纳税过程中哪些需要特别注意？如何施行才更加便民利民呢？
企业的信息化建设中，应用实施人力资源管理系统是其中不可或缺的一环，越来越多企业逐渐意识到上线实施EHR人力资源管理系统的重要性。而关于EHR管理系统的具体功能，企业在选型之前应该对其有一个清晰的了解，在此基础之上结合企业发展实际，来选择符合自身需求的产品。
考勤，不过是员工的一个打卡动作，却困扰着不少企业：纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤，还有近年方便的手机考勤软件和先进的考勤管理系统，哪种考勤方式好呢？下面就来对比对比现在市面上的几种主流的考勤方式的优缺点。
随着经济飞速的发展，企业不断面临着多变的外部环境和来自技术、人才等各方面的挑战，人力资源管理越来越成为企业管理系统中重要的部分，而这其中，绩效管理的科学性与有效性成为决定个人与组织表现关键的因素之一。
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