绩效考核，常常是令HR头疼的一项工作。绩效考核方法多种多样，可是要制定出既适合企业自身情况，同时操作简便、效果明显的考核方案却并不容易。
最近有个朋友问了一个问题：“她说现在新个税实施，员工报送专项附加扣除信息后，她不知道怎么做工资表了。”BO姐听完哭笑不得。
1月1日起，社保的这些大变化你要清楚 征管力度空前，不缴社保违法： 2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。
现在，不管是外资企业还是民营企业，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫：知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是价格昂贵，人力资源管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？今天就由汇通科技总结一下“人力资源管理软件5大优势”
近年来，越来越多的企业关注和应用e-HR软件，希望借助软件提升企业人力资源管理能力。在这样的大环境下，e-HR软件迅速发展。但纵观市场，却会发现绝大多数e-HR软件在功能上仍然以基础人事信息、薪资核算发放和报表管理为主，还主要停留在提高人力资源部门工作效率的层面上。
员工管理工作内容主要包括对员工的企业生命周期的全方位管理。所谓员工的企业生命周期，指的是员工在一个企业内从引入阶段、成长阶段、成熟阶段到衰退阶段一整个周期。从人力资源管理这个角度来看，员工管理主要包括员工相关的“入、转、调、离”等异动管理。
考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统。是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。
随着全球互联网使用人数的增长，这个让数字化企业大展拳脚的平台每天都会迎来数量更多、差异更大的用户。要顺应这一趋势，企业就必须进行调整，以适应更全球化的需求和交付浪潮——其结果就是聘用当地员工在该地区开展业务。
随着全球数字化转型的推进，人力资源（HR）领域的技术与服务也在不断地推陈出新，人力资源技术的进展比以往任何时候都要迅速，而且在这一领域中还将出现十大颠覆性的趋势。
1采购业务 1、当月已认证的可抵扣增值税额 借：在途物资/原材料/库存商品/生产成本/管理费用/固定资产/无形资产 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：应付账款/银行存款/应付票据 如发生退货的，原增值税专用发票已做认证，应根据税务机关开具的红字增值税专用发票做相反的会计分录
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