日前，北大方正人寿保险有限公司（以下简称：北大方正人寿）eHR系统二期项目成功验收，标志着双方合作的深度与成效再上新台阶。在整个项目实施过程中，双方项目组经过一期的沟通磨合，在二期项目协同中更加高效、默契。项目团队成员在项目实施中展现出了兢兢业业的工作态度与良好的沟通协作能力，无论遇到何种挑战与压力，项目团队成员均以项目优质完成作为使命与目标，齐心协力、奋勇前行，与客户一起攻坚克难，保障了整个项目的顺利实施与落地验收，获得了北大方正人寿的广泛好评并发来一封感谢信。
近日，上海仁力名才软件有限公司签约中国建材行业领先企业——新峰集团。双方将在人力资源管理领域展开深度合作，共同打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源管理系统。此次合作旨在深度整合新峰集团现有人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，推动公司业务的持续发展和不断创新，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
近日，上海仁力名才软件有限公司签约国内低压电器行业领先企业——上海良信电器股份有限公司（以下简称“良信电器”）。双方将携手推进良信电器人力资源管理的数字化转型，通过本次合作，名才mchr将助力良信电器解决现有人力资源系统面临的多项挑战，并实现管理效率的显著提升，推动公司业务的持续发展和创新。
近日，上海仁力名才软件有限公司成功签约中国农药百强企业——山东京博农化科技股份有限公司。名才mchr结合京博农化的具体情况和面临的管理迭代升级需求，将为其量身设计一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。名才mchr将通过深度整合京博农化现有人力资源管理流程，实现数据的无缝对接、流程的精细化优化以及决策的智能支持，助力京博农化进一步优化人力资源管理，提升组织效能，实现管理的数字化升级，推动公司整体业务的持续增长和创新发展。
在快速变化的商业环境中，组织的成功与否往往取决于人力资本的效能，而干部作为企业的中坚力量，对他们的管理与发展直接关系到企业的核心竞争力。因此，一个科学、高效的干部管理系统对于企业来说至关重要。本文将探讨如何通过高效的干部管理系统，帮助企业实现干部管理的智能化、精细化、高效化，赋能组织成长，打造企业发展的新引擎。
近年来，人力资源管理正在经历一场深刻的变革，其核心是对人的尊重与关怀的显著提升。在这个新时代，员工体验已经从一个可选项转变为企业成功的关键驱动力。功能完善已不再是人力资源管理系统的唯一追求，员工体验的优先级已经大幅提升，AI技术的崛起正在为这一领域带来前所未有的变革。为此，名才mchr适时推出了与HR业务深度融合并支持客户自主训练模型的AI产品——名才AI 3.5，大大提高了客户员工的使用体验，再次引领人力资源管理的新篇章。
日前，上海仁力名才软件有限公司mchr成功签约国内最大有线网络运营商——东方有线网络有限公司。名才mchr基于自主创新的一站式全模块HR PaaS平台、丰富的国企eHR项目实践经验，在管理平台层面，名才mchr将为东方有线搭建跨平台、跨地域、跨组织、全模块的人力资源管理平台；在业务支撑层面，名才mchr将助力东方有线实现人力业务的灵活拓展、系统与业务的高度契合、平台与外部系统的高度集成，通过数据驱动业务优化，实现人力资源大数据的预测和洞察，为人力资源决策服务提供有效支撑；并为员工打造全面的职业发展平台，打通企业内外部的人才供应链，为企业发展持续输出优秀人才，助力东方有线保持竞争优势，取得更多佳绩。
每年春节后的“春劫”给企业带来员工流失的挑战，这对HR部门而言意味着招聘压力和人才保留的双重负担。名才mchr将助力企业在“春劫”中，更有效地管理人才信息，基于系统的大数据分析，快速制定并落地实施人才保留策略的全流程跟踪管理。企业可以通过名才mchr系统建立全面的人才数据库、设定明确的甄选标准、利用系统进行筛选和评估、制定个性化的人才保留计划、持续监控和调整以及强化企业文化建设等步骤，帮助HR渡劫，从而迎来新的发展机遇；实现更加精准地识别并留住核心人员，为公司的持续发展和竞争优势提供有力保障。
随着新冠肺炎疫情的落幕，全球经济正逐渐走出阴霾。然而，市场的波动与不确定性依然存在，许多企业面临营收下滑、成本压力等问题。在这样的背景下，人工成本预算的缩减似乎成了一个不可避免的选择。但企业在执行这一策略时，必须深思熟虑，避免因简单粗暴的操作而陷入更深的困境。
关注微信