目前，商品同质化的现象越来越严重，国际贸易增速减缓和金融危机末期的影响等因素让一部分中小型企业感到举步维艰。与此同时，人民币的升值和原材料、生产成本、劳动成本的提高，外加节能减排要求的越来越严格等，层出不穷的挑战使中小型企业在财政困境中疲于奔命。
在可移动网络的时代背景下，几乎大大小小企业中的客户和员工，已逐渐开始向创新2.0为前提的“互联网＋”时代转变。那么，作为企业管理人员，当消费者与员工都能够通过移动终端进行交流沟通时，只有改变人力资源管理方式，才能更好地适应当前的环境。
薪资核算是薪酬管理的基础工作，对于大型企业而言，由于涉及到众多的工资项目以及与薪资制度相关的各项规则，如考勤、绩效、社保公积金等核算规则，每月的核算薪资成为一项极为繁琐、耗时耗力的工作。
SaaS行业正进入快速发展期，一轮崛起的将是传统软件中热门的CRM、HR、财务等软件企业。第二轮将是更加垂直、细分领域中的企业。两三年后，一批国内的SaaS软件企业将登陆资本市场，刺激更多的SaaS企业更快地发展。
信息化技术在企业管理中应用越来越成熟，越来越多的管理者认识到信息化应用对提升企业管理的重要性，各类人才的价值在企业核心竞争力中显露出来。除了超大及大型集团企业，企业为了加快自身发展，利用人力资源软件提升企业管理是必然趋势。企业为什么要实现人力资源管理信息化?
（1）公有云SaaS比传统本地安装软件的优点 一、产品体验 1、SaaS：因为是要年年续费，所以需要不断黏住客户，与客户同步进化 2、本地安装：一锤子买卖，8-10年后才能再换代大升级大实施。所以尽量软件功能做的多做的复杂一些，好多谈判多卖钱
提出问题有时比解决问题更重要，因为首先要知道问题在哪？是什么性质的问题。当然，有时解决问题也很重要，因为人们需要答案和结果。提出问题需要眼光，解决问题需要系统。
随着人们对高质量医疗服务的需求日益增长，我国医药行业正处于持续稳定且快速的发展中，然而，尽管医药行业经济增长速度加快，行业效益明显提高，却无法掩盖医药行业人力资源管理所存在的问题，使用人事管理系统提升人事管理水平是医药行业的一项重要的人力资源策略。
有数据统计，2016年前后3年内一共有69家企业服务公司倒闭或被收购，仅2017年一季度，就有20多家SaaS公司关闭、裁人，熬不过一年就闭门歇市的更是大有人在。 于是乎，市场上一片哀嚎之声：“SaaS已死！风口已过！”“中国企业级SaaS 没有希望了！” ……
改革开放三十年多来，廉价劳动力一度成为中国速度的重要推动力，在中国现代经济发展史上留下了不可磨灭的功劳，但随着人口红利的逐步褪去，人力成本逐年上升，企业想要生存、盈利难度增加。
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